Hyper-personalisiertes Recruiting
Ein Produkt. Ein Service.

Offene Stellen, aber keine Kapazität? Wir übernehmen Sourcing, Screening und Koordination – wie Ihr eigenes Team.

Erstgespräch sichern → 30-Sek. Fit-Check

Vertrauen von Unternehmen wie

HomeToGo Berlin Brands Group ecoligo Vela Hotels
~50 %niedrigere Cost-per-Hire
48 hTime-to-Longlist
1 Wochebis zu ersten Interviews
0 €Zusatzkosten & Setup-Fee

Mehr offene Rollen als Kapazität?

Jeder unbesetzte Monat kostet mehrere tausend Euro an entgangener Wertschöpfung – egal ob kleines oder großes Team.

Unsere Lösung

Ein festes Team aus Senior-Recruitern übernimmt Ihr Recruiting hyper-personalisiert und end-to-end – wie Ihr eigenes internes Team, mit einem direkten Ansprechpartner statt vielen Schnittstellen.

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Echte Mandate. Echte Zahlen.

„Wir hatten 14 offene Rollen und ein 3-Personen-HR-Team. HIREMODE hat in 8 Wochen die Pipeline so umgebaut, dass wir wieder Luft hatten – und unsere Cost-per-Hire fast halbiert."

Head of PeopleSeries-B-SaaS · Berlin · 120 Mitarbeitende
Cost-per-Hire fast halbiert

„HIREMODE arbeitet mit den modernsten Recruiting-Standards und kombiniert das mit einer unfassbar schnellen Auffassungsgabe und einem menschlichen Ansatz."

Head of PeopleScale-up · Berlin
Erste Gespräche eine Woche nach Start

„Wir haben eine agile Recruiting-Agentur gesucht, die unser ‚Chaos' versteht und trotzdem unsere personellen Lücken füllt. Jetzt haben wir ein einheitliches Hiring-System."

COOMittelstand · Frankfurt
Stellen besetzt · Toolstack konsolidiert

„Innerhalb weniger Wochen konnte ich die erste Director-Stelle mit Benjamin schließen – stets Effizienz, Qualität und absolute Transparenz."

Laura K. · Teamlead HRFührendes E-Commerce-Unternehmen
Director-Stelle in wenigen Wochen besetzt

„Dank Herrn Isakow haben wir in kürzester Zeit eine hervorragende Kandidatin für unser Controlling gefunden. Außergewöhnlich professionell und zielgerichtet."

Thomas K. · CEOSolarunternehmen · Berlin
Controlling-Position in kürzester Zeit besetzt

In vier Schritten zur Einstellung

1

Briefing · 15 Min.

Bedarf klären. Angebot in 24 h.

2

Kick-off

Profil, Kanäle, Kriterien stehen.

3

Suchen & sprechen

Longlist nach 48 h. Sie bewerten nur noch.

4

Entscheidung

Wir begleiten bis zur Unterschrift.

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Passt HIREMODE zu Ihrem Hiring?

4 Fragen, 30 Sekunden – Sie bekommen eine klare Antwort. Keine Anmeldung, kein Sales-Druck.

1. Wie viele Rollen wollen Sie in den nächsten 90 Tagen besetzen?

2. Woran hakt es aktuell am meisten?

3. Wer macht das Recruiting heute?

4. Wann sollen die ersten qualifizierten Profile auf Ihrem Tisch liegen?

Ja, Erstgespräch vereinbaren →

15 Minuten · unverbindlich · Angebot in 24 Stunden

Was kostet es, Ihre Stellen endlich zu besetzen?

Drei Stufen, ein Prinzip: hyper-personalisiertes Recruiting, das aufeinander aufbaut. Sie wählen die Stufe, wir übernehmen Ihr Recruiting komplett – Sie führen nur noch die finalen Gespräche.

Eine Stelle

1.990 € / Monat netto
Der Einstieg: eine offene Rolle, hoch personalisiert besetzt.
  • Fester Senior-Recruiter: kein Junior im Postversand – Ansprache in Ihrem Namen, individuell für jede Kandidatin und jeden Kandidaten
  • Pipelineaufbau & Screening: wir screenen den gesamten Markt für diese Rolle, statt auf Bewerbungen zu warten
  • 1. Interviews & Übergabe: Sie sehen nur geprüfte Profile mit Gesprächsnotizen
  • Wöchentlicher Bericht: Status, Pipeline, nächste Schritte
  • Monatlich kündbar · Start in 48 Stunden
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Am häufigsten gebucht

Drei Stellen

3.490 € / Monat netto
Alles aus „Eine Stelle" – plus ein festes Team für mehrere Rollen gleichzeitig.
  • Alles aus „Eine Stelle": hyper-personalisierte Ansprache, Pipeline, Screening, Interviews
  • Kuratiertes Team: ausschließlich Senior-Recruiter mit nachgewiesenem Skillset, fest für Ihre offenen Rollen abgestellt
  • Wöchentlicher Termin: direkter Austausch mit Ihrem Team
  • Stellen jederzeit austauschbar
  • Monatlicher KPI-Report: Time-to-Hire, Funnel, Cost-per-Hire
Platz sichern →

Enterprise

5.900 € / Monat netto
Alles aus „Drei Stellen" – plus volle Marktabdeckung für Ihr Wachstum.
  • Alles aus „Drei Stellen": kuratiertes Team, wöchentlicher Termin, KPI-Report
  • Skaliert mit Ihnen: ein Team erfahrener Senior-Recruiter, das mehrere parallele Rollen gleichzeitig trägt
  • Ihr System: wir arbeiten direkt in Ihrem Bewerbungsprogramm
  • Ihr Recruiting im Blick, laufend
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Noch mehr Volumen? Wir bauen Ihnen ein individuelles Paket – gleiche Leistung, mehr Rollen, Preis auf Anfrage.

Noch nicht überzeugt,
ob wir die richtigen sind?
Kostenloser Stellenausschreibungs-Check

Bevor Sie sich entscheiden: Wir werfen einen Blick auf Ihre aktuelle Stellenausschreibung und sagen Ihnen ehrlich, wo Sie Kandidatinnen und Kandidaten verlieren. Kostenlos, ohne Verpflichtung.

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Benjamin Isakow, Gründer HIREMODE
„Wir sprechen persönlich zu Ihrem Bedarf und finden eine passende Lösung. Falls HIREMODE nicht passt, sage ich es Ihnen direkt."
Benjamin Isakow · Gründer HIREMODE · NCI Consulting · Berlin · LinkedIn
Kostenloses Whitepaper HIREMODE Trendreport 2026: sechs Kapitel zu Arbeitsmarkt, KI und Gehalt – und was das für Ihr Recruiting bedeutet.

Noch nicht bereit für ein Gespräch?

Nehmen Sie den Report mit – und melden Sie sich, wenn die Erkenntnisse für Ihr Recruiting relevant werden.

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Bevor Sie fragen

Warum arbeitet HIREMODE ohne Zusatzkosten?

Weil Sie bei wiederkehrendem Bedarf Planbarkeit brauchen: ein fester Monatspreis statt variabler Honorare, ohne Setup-Fee, ohne versteckte Posten. Ihr Risiko begrenzen wir anders – monatlich kündbar, keine Mindestlaufzeit.

Wie schnell sind die ersten Profile da?

Erstgespräch heute, Angebot in 24 h, Kickoff binnen einer Woche. Time-to-Longlist: 48 h.

Was, wenn die Rolle nach 3 Monaten nicht besetzt ist?

Der Retainer läuft monatlich weiter, bis besetzt ist – Sie entscheiden über die Verlängerung. KPI-Reports zeigen jederzeit, wo die Pipeline steht.

Nutzt ihr unser ATS?

Sie behalten Ihr ATS (Ashby, Greenhouse, Personio, Workday …). Wir arbeiten mit eigenem Stack und übergeben geprüfte Profile direkt in Ihr System.

Ist der KI-Einsatz rechtssicher?

Ja. KI nur für Transkription, Priorisierung und Reporting – nie für Knockout-Entscheidungen. EU-gehostet, AV-Verträge, dokumentiert nach EU AI-Act. Compliance ist Standard, kein Aufpreis.

Für wen ist HIREMODE nicht geeignet?

Für einzelne C-Level-Mandate ohne weiteres Volumen ist klassischer Executive Search die bessere Wahl – viele Kunden nutzen beides parallel. Unsere Stärke: wiederkehrender Bedarf ab ca. 5 Rollen pro Jahr.

Lassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen.

15 Minuten, unverbindlich. Falls es passt: Angebot mit Scope, Preis und Zeitplan in 24 Stunden. Falls nicht, sagen wir es Ihnen direkt.

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Benjamin Isakow

„Sie sprechen direkt mit mir."Benjamin Isakow, Gründer

Widget lädt nicht? Direkt: calendly.com/nci-consulting/erstgesprach-kennenlernen

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